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提问人：网友sunnyfat
发布时间：2022-01-07
[主观题]
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些？
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B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、劳动者提前向用人单位领取工资
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
E、单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
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第2题
用人单位不可以代扣劳动者的工资的情况为()
A.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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B.应债权人请求代扣欠款
C.用人单位代扣代缴个人所得税
D.法院判決、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
第3题
下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A. 用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B. 用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用
第4题
绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺
绝对标准考核就是( )
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A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
第6题
下列说法中,有助于提升从业人员职业道德的观点是( )。A.“舟必漏而后入水,土必湿而后生苔” B.“运
下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是（ ）。
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A．“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”
B．“运筹帷幄之中，决胜千里之外”
C．“智者千虑，必有一失”
D．“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”
第7题
绩效结果的应用不包括()。 A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划
绩效结果的应用不包括（ ）。
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A．培训需求的产生
B．奖金的计算和发放
C．员工个人发展规划
D．工作分析方法的选择
第8题
按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定员标准B.
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。
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A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
第9题
应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。
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A.招聘对象
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
