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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07
[单选题]

企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（)支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

A.工龄

B.劳动者的劳动数量和质量

C.出勤情况

D.工作态度

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匿名网友[10.***.***.44]选择了 D
1天前
匿名网友[57.***.***.15]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
下列哪些情况下劳动者可以不辞而别（ ）

A、在试用期间

B、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬

C、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者利益的

D、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有(　　)。

A、劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

B、一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资

C、工资可以实物及有价证券替代货币支付

D、约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

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第3题
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。A.法律援助###SXB#
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

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第4题
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。A.法律援助###SXB#
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

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第5题
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律援助B.支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A．法律援助

B．支付令

C．社会救济

D．依法制裁用人单位

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第6题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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第7题
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是()以上的人力资源计划。
A、三年

B、五年

C、一年

D、十年

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第8题
人力资源培训和发展呈现四种趋势,包括()。
A、设备扩散

B、云计算

C、自然用户界面

D、大数据

E、计算机

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第9题
职务评价的方法目前主要有以下几种(),不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A、总体排序法

B、定标套级法

C、因素比较法

D、加权评分法

E、讲授法

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