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提问人:网友raulkang 发布时间:2022-01-06
[单选题]

每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书,劳动合同订立的核心原则是 ()

A.协商一致的原则

B.平等自愿原则

C.不得违反法律、行政法规的原则

D.权利与义务相统一的原则

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匿名网友[118.***.***.219]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[175.***.***.129]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[133.***.***.24]选择了 D
1天前
匿名网友[133.***.***.24]选择了 D
1天前
匿名网友[232.***.***.135]选择了 D
1天前
匿名网友[12.***.***.7]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[32.***.***.136]选择了 D
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匿名网友[75.***.***.43]选择了 B
1天前
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1天前
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更多“每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书,劳动合同订立的核”相关的问题
第1题
每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书,劳动合同订立的核心原则是 ()

A.协商一致的原则

B.平等自愿原则

C.不得违反法律、行政法规的原则

D.权利与义务相统一的原则

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第2题
劳动合同是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。订立劳动合同的核心原则是(),最基本最重要的原则是()。

A.平等自愿的原则,协商一致的原则

B.平等自愿的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则

C.协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则

D.协商一致的原则,权利与义务统一的原则

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第3题
用人单位可以解除劳动合同的情形是().A.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的B.劳

用人单位可以解除劳动合同的情形是().

A.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的

B.劳动者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的

C.女职工在孕产期或哺乳期的

D.劳动者患职业病丧失劳动能力的

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第4题
劳动者与用人单位因()发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A 订立劳

劳动者与用人单位因()发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除或者终止劳动合同

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第5题
依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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第6题
按照《劳动法》第二十八条的规定,用人单位因()解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.与劳动者协商一致

C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作

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第7题
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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第8题
依据《劳动合同法》,以下()情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同

A.企业上产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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第9题
按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因()解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.与劳动者协商一致

C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作

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第10题
在下列()情况下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的

D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

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第11题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.严重违反用人单位的规章制度的

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