题目内容
（请给出正确答案）
下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是（）。
A.视员工为有价值的重要资源
B.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
C.满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现
D.人力资源处于决策层的地位
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A."先论证，后决策"是现代项目管理的基本原则
B.项目论证应该围绕看市场需求、开发技术、人力资源三个方面开展
C.项目论证一般包括机会研究、经济可行性研究和详细可行性研究
D.项目评估的目的是审查项目可行性研究的可靠性、真实性和客观性
以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()
A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
下面关于国际直接投资就业效应的描述不正确的是()。
A东道国劳动力素质越高，国际直接投资促进就业的效应也越显著
B无论如何，国际直接投资总会增加东道国就业
C国际直接投资一定程度上会造成投资国短期内失业增加
D跨国公司的人力资源开发和培训有利于提高东道国劳动力素质
A.人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性
B.员工是组织的第一资源
C.现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门
D.传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别
A.坚持正确的舆论导向
B.建立网络舆情应急联动机制
C.有效控制舆情散播途径
D.整合信息资源，充分发挥互联网等现代信息传播媒介作用
下面关于平衡记分卡的描述，不正确的是（）。
A.为企业战略管理提供强有力的支持
B.可以提高企业整体管理效率
C.需要提高企业信息负担
D.需要理顺各指标体系之间的关系
A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献
B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行
C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行
D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间
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