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提问人:网友sunshinechin 发布时间:2022-01-07
[单选题]

行为面试法四要素“STAR”中“T”代表()

A.Totalily 总体

B.Tolerance 宽容

C.Target 目标

D.Tactics 策略

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更多“行为面试法四要素“STAR”中“T”代表()”相关的问题
第1题
行为事件面试法STAR中,“S”是指:()A 场景B 目标C 行动D 结果

行为事件面试法STAR中,“S”是指:()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

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第2题
star面试法

什么是STAR面试法?

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第3题
在面试提问中应遵循STAR原则,其中R表示()。

A.目标

B.背景

C.结果

D.行为

点击查看答案
第4题
阿里的招聘要讲究行为面试,也就是要符合STAR法则,下列哪项不属于STAR法则?()

A.故事

B.目标

C.行动

D.结果

点击查看答案
第5题
以下关于STAR面试法,说法正确的是()

A.STAR面试法就是在何种情况下,基于何种任务采取了哪些措施,取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式,面试官可以掌控面试节奏,进行相应干预,以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中,核心是一定要信息完整、有效

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第6题
解析面试中STAR的原则,S、T、A、R分别指什么?
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第7题
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是 ()A 、动力B 、情境C 、目标D 、行

在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是 ()

A 、动力

B 、情境

C 、目标

D 、行动

E 、结果

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第8题
行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示()。

A.情景

B.任务

C.行动

D.结果

点击查看答案
第9题
【单选题】面试过程中强调行为表现的面试技巧是()

A.star法

B.smart法

C.task法

D.action法

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第10题
行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时,可以使用STAR的方法,即情景(Situation),任务(Task),行动(Action),结果(Result)。
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