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提问人:网友blueicel 发布时间:2022-01-07
[单选题]

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括()。

A.劳动者在用人单位连续工作满十年

B.已签订一次三年固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

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匿名网友[102.***.***.6]选择了 C
1天前
匿名网友[127.***.***.99]选择了 B
1天前
匿名网友[53.***.***.118]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[37.***.***.251]选择了 C
1天前
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更多“用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括()。”相关的问题
第1题
员工援助计划(EAP)起源于()。

A.20世纪二三十年代法国

B.20世纪二三十年代美国

C.19世纪90年代法国

D.19世纪90年代美国

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第2题
关于EAP,下列说法正确的是()。

A.内部EAP比外部EAP更省成本

B.员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP

C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况

D.企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP

E.短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期

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第3题
以下属于推荐性标准的是()。

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000

E.ISO8000

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第4题
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评

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第5题
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为()

A.累积型、效用型、协助型

B.分层型、累积型、双向型

C.细分型、协助型、累积型

D.协作型、效用型、灵活型

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第6题
人力资本理论兴起的时间是()

A.20世纪30年代末40年代初

B.20世纪50年代末60年代初

C.20世纪60年代末70年代初

D.20世纪70年代末80年代初

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第7题
在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()

A.基本工资低福利高绩效奖金高

B.基本工资高福利低绩效奖金低

C.基本工资低福利低绩效奖金较高

D.基本工资高福利高绩效奖金低

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第8题
职业品质包括()

A.职业技能

B.责任感

C.职业态度

D.职业道德

E.职业行为习惯

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第9题
20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即()

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第10题
人力资源管理所有活动的基础和起点是()

A.招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.培训

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