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提问人：网友xfocus 发布时间：2022-01-07

[单选题]

员工援助计划（EAP）起源于（）。

A.20世纪二三十年代法国

B.20世纪二三十年代美国

C.19世纪90年代法国

D.19世纪90年代美国

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ABCD

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更多“员工援助计划（EAP）起源于（）。”相关的问题

第1题

下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。

A. 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B. 外部EAP比内部EAP更节省成本

C. 改变个体自身的弱点是其主要内容之一

D. 加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E. 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

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第2题

员工援助计划的目的是()。

A. 提高员工工作绩效

B. 改善组织管理

C. 建立良好的组织文化

D. 提高员工福利

E. 扩大企业规模

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第3题

员工援助计划的设计模式主要分为()、()、()、()。

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第4题

现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。

A. 工作压力、心理健康、灾难事件

B. 职业生涯困扰、健康生活方式

C. 法律纠纷

D. 理财问题

E. 减肥和饮食紊乱

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第5题

EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

教育援助计划属于()。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第7题

在企业内部设置专门的部门,由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员,来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为()。

A.整合模式

B.联合模式

C.专业模式

D.内置模式

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第8题

EAP服务一直遵循双重客户的理念,即EAP不仅致力于帮助企业员工及其家人解决困扰,同时服务于企业本身的特殊诉求,并致力于成为管理者有效的管理助手和工具。()

此题为判断题(对，错)。

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