题目内容
（请给出正确答案）
A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.可以不用对在岗被派遣劳动者进行工作岗位培训
E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
参考答案
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网友提供的答案
更多“下列选项中不属于用工单位的法定义务的有（)。A．用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”相关的问题
B、当事人一方迟延履行部分义务，经催告后在合理期限内仍未履行
C、在履行期满前，当事人一方明确表示不履行部分义务的
D、在履行期满前，当事人一方以自己的行为表明不履行主要债务
E、当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的
A.具有法定权威性与执行性
B.应用广泛，使用频率高
C.对行文方向的限制不严格
D.内容单纯，行文简便
A．上大学交的学费
B．为换工作而支付的费用
C．为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D．日常应酬中请朋友吃饭的花费
E．为参加在职研究生班学习而支付的费用
良好的绩效管理对企业来说()。
A．可以促进组织内部的沟通
B．提高管理者的管理水平
C．有助于建立和谐的组织文化
D．推进组织变革
A．企业与员工共担风险，共享收益
B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D．追求效率最大化、成本最小化
A．组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B．组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C．组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D．古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
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