在以下选项中,不属于现代绩效考核方法的是（)。

B、平衡计分卡

C、以业绩报告为基础的绩效考核

D、关注员工行为及个性特征的绩效考核

B．目标管理法

C．强制分配法

D．两两比较法

A. 绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解

B. 绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的

C. 发挥主管的主导性作用

D. 提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

A. 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B. 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C. 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D. 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B.通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作

C.通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息

D.以上选项都不正确

B、指令式、指导式、授权式

C、正式反馈和非正式反馈

D、口头反馈与书面反馈

B、系统地保障业绩目标的实现

C、评价

D、考核

B、绩效考评实施应该公开透明

C、绩效考评标准应该公平一致

D、绩效指标权重应该科学合理

B、平衡社会的期望和企业的社会贡献两方面的因素

C、平衡企业的业绩和企业的社会责任两方面的因素

D、平衡员工的业绩和员工的自我实现两方面的因素