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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07
[判断题]

在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定进行纳税调整。（)

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第1题
在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致时，应当依照（）的规定计算。

A. 企业财务、会计处理办法

B. 有资质的中介机构

C. 上级机关的指示

D. 税收法律、行政法规

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第2题
在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照财务、会计处理办法的规定计算。
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第3题
企业所得税纳税人在计算应纳税所得额时，其财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当执行（）。

A. 国家有关财务规定

B. 税收法律、行政法规的规定

C. 国家有关会计规定

D. 国家有关财务、会计规定

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第4题
在计算应纳税所得额时,企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收法律、行政法规的规定计算,体现的是()原则。
A、税法优先

B、权责发生制

C、配比

D、相关性

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第5题
面试的过程包括五个阶段,其中,介绍阶段是整个面试过程中最为重要的阶段,占整个面试时间的85%。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
关于人力资源战略与规划的发展趋势,以下说法错误的是()。
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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第7题
增值税法规定,一般纳税人发生购进业务,凡是没有取得增值税专用发票的,均不得抵扣进项税额。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
虽然人力资源环境分析以过去和现在为依据，但其着眼点则在于组织未来特定时期生存和发展的环境特征与变化趋势，进而根据这种环境特征和变化趋势，制定应对这些环境特征和变化趋势的人力资源理念、政策方针与行动。这是指环境分析的()。

A.系统性原则

B.未来导向原则

C.客观性原则

D.全局性和重点突出原则

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第9题
处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为()。
A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

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