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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-19
[判断题]

A主管7月直接增员B,而同时B在7月直接增员C。三季度B、C均晋升为筹备主管,那么A主管将获得培育奖3000元()

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第1题
新人小泰是2022年3月入司的,小泰在2022年4月转正做了一件长险件,直接增员小星1个未有效,6月做了2件长险件,铸军时候增员了2人,7月达成有效,请问在新的内聘政策下,几月达标入围内聘()

A.6月

B.7月

C.8月

D.9月

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第2题
同引主管A在2022年7月8日上岗,在2022年7月8月增员A1,7月9日增员A2,7月10日增员A3,A3增员A33,则怎么兑现()

A.1、A2若增员标准人力,可以推荐人奖励方案

B.增员A3,A不可以享受推荐人奖励,因为A是财补期内主管

C.A3增员A33(A33为标准人力),A3可以享受推荐人奖励

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第3题
准主管小李7月增员1人,前3个月均达成创业基金,且每月做2000FYC;准主管小刘7月增员2人,前3个月均达成创业基金,且每月都做2000FYC;那么小李和小刘分别能够获得多少利益呢()

A.10,00;1,000

B.10,00;2,000

C.34,00;6,800

D.10,00;6,800

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第4题
增才奖的发放条件()

A.直接增员且达到泰星一星的条件

B.直接增员且签约前6个月内达到泰星一星

C.增员者本人是职级没有要求

D.增员者必须是主管

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第5题
营销员A在2019年5月增员客户经理B,若B在7月考核中首次晋升业务主任,则A可以享受B的培育主任奖()
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第6题
在2022版基本法中,代理人A在7月增员代理人B,并于7月5日入职。代理人B7月、8月回执承保FYC为600元,9月回执承保寿险件2件,FYC1500元,10月回执承保寿险件1件,FYC5000元。请问9月、10月A分别可以获得增员顾问奖()元

A.0、200

B.120、400

C.120、0

D.0、400

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第7题
在主管履职考评中,关于组经理履职考评描述错误的是()

A.个人参会为0,系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下,考评得分为0分

C.个人月度参会率70%(含)以上,考评得分80分

D.个人最近3个月无增员,考评得分0分

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第8题
对于签约结算日之后签约的业务员,以下描述正确的是()

A.当月产生FYC,当月计算直接佣金

B.当月产生FYC,新人津贴次月开始计算

C.当月产生FYC,其增员者当月即可享受增员回算

D.当月产生FYC,纳入次月的主管有效人力计算

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第9题
主管强身健体方案的入围标准是()

A.2022年7月1日-2022年12月31日个人累计FYP≥10000元

B.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥2人

C.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥1人(3500P)

D.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥1人

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第10题
首次转正时间在2021年7月1日(含)之前的新人,其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下:新人转正6个月内,按2021版《基本法》核发增员奖;新人转正后签约12个月内,按2016版《基本法》每季度核发增员奖;上述两条若存在核算重叠期,按季度通算取高值享受()
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第11题
艾国寿6月转正,则晋组考核应该按普通晋组考核;郝增员7月转正,则晋组考核应该按极速晋组考核()
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