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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-26
[判断题]

客户经理维持考核要求季度FYC至少2400元（）

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第1题
一个客户经理4月18日入职，如果基本法考核期想要晋升成高级客户经理，那么该人的季度维持FYC标准是（），晋升FYC标准是

A.4800，9600

B.3200,6400

C.3200,9600

D.4800,6400

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第2题
客户经理、高级客户经理、部经理、区总监的考核期间分别是（）

A.季度、季度、季度、半年

B.季度、半年、半年、一年

C.季度、季度、半年、一年

D.季度、半年、季度、半年

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第3题
见习客户经理只需要达到转正的FYC标准，就可考核转正（）
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第4题
综合开拓佣金考核晋升计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%；维持为100%计入（）
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第5题
保险规划师维持考核的标准（）

A.季度FYC270

B.季度FYC270+继续率70%

C.季度FYC360

D.季度FYC360+70%

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第6题
季度奖金计算方法（）

A.当季度月均FYC*计提比例

B.当季度个人FYC*计提比例*个人继续率调整因子

C.当季度个人FYC*计提比例

D.根据当季度月均FYC档次，固定计提金额*个人继续率调整系数*3

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第7题
客户经理季度职级考评内容有哪三项（）

A.有效人力

B.季度考核保费

C.综合保单续收率

D.月度考评月均得分

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第8题
季度连U政策入围标准（）;季度奖励金额（）

A.季度内月月达U，FYC达标且长险≥2件，600元/人/季度；月月达2U，FYC达标且长险≥2件，1200元/人/季度

B.季度内月月达U，FYC达标且长险＞2件；600元/人/季度

C.季度内月月达U，FYC达标且长险≥2件；900元/人/季度

D.季度内月月达U，FYC达标且长险≥2件；900元/人/季度

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第9题
完全不纳入个人维持和晋升考核FYC险种是（）

A.类

B.类

C.D类

D.X类

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第10题
任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核；晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC标准总量的1.2倍（）
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第11题
消费者权益保护内部考核应至少以（）为一个考核周期

A.月

B.季度

C.半年

D.年

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