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提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-07-02

[主观题]

在绩效管理的哪一个阶段，管理者要对员工的工作给予一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况对绩效计划做出调整()。

在绩效管理的哪一个阶段，管理者要对员工的工作给予一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况对绩效计划做出调整（)。

A、绩效计划

B、绩效评价

C、绩效实施

D、绩效反馈

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第1题

在绩效管理的哪一个阶段,管理者要对员工的工作给予一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况对绩效计划做出调整（)。

A、绩效计划

B、绩效评价

C、绩效实施

D、绩效反馈

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第2题

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

A.公司高层

B.人力资源部门主管

C.直线管理者

D.下属员工

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第3题

管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个（）

A.组织管理

B.员工管理

C.目标管理

D.绩效管理

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第4题

管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）

A.组织管理

B. 员工管理

C. 目标管理

D. 绩效管理

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第5题

什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？

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第6题

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

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第7题

在阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划()。

在阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划（)。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第8题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。（)

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第9题

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)阶段。

A.A.绩效计划

B.B.绩效评价

C.C.绩效实施

D.D.绩效反馈

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第10题

管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划,是在()阶段。

管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划,是在（)阶段。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第11题

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

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