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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-03
[判断题]

年度绩效评价为C的员工，月度绩效评价结果累计6-7次C级，按照待岗培训2个月处理，月度绩效评价结果累计8次及以上C级的，按照转岗或解除劳动关系处理（）

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第1题
通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
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第2题
根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是（) A.基本薪酬

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是()

A.基本薪酬 B.绩效薪酬

C.奖金 D.福利

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第3题
下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础

下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

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第4题
绩效评价为“D”“E”的员工，取消年度调薪资格（）
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第5题
在工程项目绩效评价中很难进行项目功能特征评价的是()。

A.分部工程评价

B.阶段性评价

C.月度评价

D.季度评价

E.年度评价

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第6题
在工程项目绩效评价中很难进行项目功能特征评价的是()。

A.阶段性评价

B.分部工程评价

C.季度评价

D.月度评价

E.年度评价

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第7题
在工程项目绩效评价中很难进行项目功能特征评价的是()。

A.分部工程评价

B.阶段性评价

C.月度讦价

D.季度评价

E.年度评价

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第8题
定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计（)至少出具一份定期报告。

A.月度

B.季度

C.年度

D.周期

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第9题
供方管理模块可对供应商进行哪几种评价（)

A.月度绩效评价

B.季度绩效评价

C.年度绩效评价

D.半年度绩效评价

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第10题
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）

A．采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B．绩效评价的主体多元化

C．适当拉长绩效考核的周期

D．将绩效考核的结果充分应用于成本改进

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第11题
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（)

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

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