论述阿尔德弗的ERG理论，并说明与马斯洛的需要层次理论的异同。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属与爱的需要

D.自我实现的需要

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A、马斯洛需求层次理论

B、阿尔德弗ERG需要理论

C、赫茨伯格双因素理论

D、斯金纳强化理论

E、弗隆姆期望理论

F、洛克目标设置理论

A.尊重与自我实现的需要

B. 安全与尊重需要

C.爱与归属的需要

D. 归属与自我实现的需要

A.马斯洛

B. 米尔福特

C. 查默斯

D. 阿尔德弗尔

E. 里士满

A.马斯洛

B.米尔福特

C.查默斯

D.阿尔德弗尔

E.里士满

在马斯洛需要层次论的基础上，于1969年又提出了ERG(生存—关系—成长)理论。

A．勒温

B．阿尔德弗尔

C．卡尔斯

D．泰勒

E．埃里克森

A.勒温

B.阿尔德弗尔

C.卡尔斯

D.泰勒

E.埃里克森

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.生物性需要

E.社会性需要

A.都认为需要是有层次和顺序的

B.都包含自尊和自我实现的需要

C.都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求

D.当某种需要满足后，其强烈程度可能会增强

A.都认为需要是有层次和顺序的

B.都包含自尊和自我实现的需要

C.都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求

D.当某种需要满足后，其强烈程度可能会增强