某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛,该企业的管理人员希望
(1)屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
A、屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
B、迁就策略
C、回避策略
(2)在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B、未对招聘的有效性进行检测
C、业绩与能力的有效统一
D、招聘筛选的参考
(1)屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
A、屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
B、迁就策略
C、回避策略
(2)在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B、未对招聘的有效性进行检测
C、业绩与能力的有效统一
D、招聘筛选的参考
问题:公司在设立中有哪些违法行为?
A.高层经理
B.中层经理
C.项目经理
D.一线管理人员
E.职能管理者
A.高层经理
B.中层经理
C.项目领导
D.线管理人员
E.职能管理者
A.由刘某所在的国有企业承扭
B.由当地计生管理部门协调原籍乡镇政府或街道办事处承担
C.原来唐某所在企业承担
D.先由个人支付,再凭当地乡镇政府或街道办事处证明回其户籍所在地报销
问题:
(1)该股份有限公司在设立过程中有哪些不符合法律规定之处?
(2)如果你是一名认股人,应该怎样反驳募集小组的说法?
A.由刘某所在的国有企业承担
B.由当地计生管理部门协调原籍乡镇政府或街道办事处承担
C.原来唐某所在企业承担
D.先由个人支付,再凭当地乡镇政府或街道办事处证明回其户籍所在地报销
问题:
(1)该股份有限公司在设立过程中有哪些不符合法律规定之处?
(2)如果你是一名认股人,应该怎样反驳募集小组的说法?
A.由刘某所在的国有企业承担
B.由当地计生管理部门协调其原籍的乡镇政府或街道办事处承担
C.由原来唐某所在的企业承担
D.先由个人支付,再凭当地乡镇政府或街道办事处证明回其户籍所在地报销
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