组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。
A.人员的流入预测
B.人员的流失预测
C.内部员工流动预测
D.人力资源的供给预测
- · 有4位网友选择 B,占比50%
- · 有2位网友选择 D,占比25%
- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.人员的流入预测
B.人员的流失预测
C.内部员工流动预测
D.人力资源的供给预测
制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是()。
A.内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化
B.内部环境变化随外部环境的变化而变化
C.考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略
D.组织战略目标不能调整,但是人力资源规划可以调整
A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置,为组织扩大经营规模和调整结构提供人力资源上的可靠保证
B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
C.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
D.使管理活动更多地投入到如何使好员工变得更好
E.改造不称职的员工
以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是()。
A.编制组织和人力资源规划
B.招聘增补员工或解聘减少员工
C.明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D.选择施工作业队伍
A.编制组织和人力资源规划
B.招聘增补员工或解聘减少员工
C.明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D.选择施工作业队伍
E.团队建设
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训
A.绩效评价和绩效考核
B.人力资源的内容和目标
C.人力资源的开发与培训
D.人力资源的规划和招聘
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!