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提问人：网友timmytian 发布时间：2022-01-07

[单选题]

下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

A.学徒制培训

B.按计划指导

C.情景模拟

D.在职经验积累

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ABCD

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第1题

关于《放射性药品管理办法》，以下哪项不正确 ()

A、非核医学专业人员未经培训，不得从事放射性药品使用工作

B、无《放射性药品使用许可证》的医疗单位不能临床使用放射性药品

C、《放射性药品使用许可证》由所在地的地市级公安、环保和卫生行政部门核发

D、许可证有效期为5年

E、期满前6个月要重新申请审核批准后，换发新证

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第2题

未取得药师职称直接从事药品经营的人员，能直接销售（）

A. 处方药

B. 甲类非处方药

C. 乙类非处方药

D. 非处方药

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第3题

培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异,差异主要表现为提供了非规划的内容、内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化。导致这种差异的原因可能有()。

A.培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训

B.规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样了

C.受训者对培训项目的认知程度不够

D.不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整

E.外部环境的干扰

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第4题

非煤矿山主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于20学时。()

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第5题

不仅有助于培训待提拔管理人员,而且可以减轻主要负责人的负担的培训方法是()

A．管理工作轮换

B．设置助理职务

C．临时职务

D．非管理工作轮换

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第6题

对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员,应该采取()这种激励方式。

A.计时薪酬

B.计件薪酬

C.计件和业绩相结合

D.计时和业绩相结合

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第7题

由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点,往往在企业中被经常采用,而下面哪个方法不能采用。()

A.推荐法

B.选举法

C.布告法

D.档案法

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第8题

培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异,差异主要表现为提供了非规划的内容、内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化。导致这种差异的原因可能有()。

A.培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训

B.规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样了

C.受训者对培训项目的认知程度不够

D.不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整

E.外部环境的干扰

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第9题

在职业生涯的匹配过程中,“一专对多能”的这个因素属于()时期的职业因素。

A.早期

B.中期

C.后期

D.任何时期都应该考虑的问题

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