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提问人:网友zingyqwe 发布时间:2022-01-07
[主观题]

不管组织的人力资源政策和实践如何,每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。()

A.错误

B.正确

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更多“不管组织的人力资源政策和实践如何,每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。()”相关的问题
第1题
组织内部的人力资源管理实践包括()
A.劳务输出

B.测试选拔

C.战略规划

D.劳务派遣

E.员工招聘

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第2题
人力资源规划的组织者和实施者是()

A.决策层

B.管理层

C.业务层

D.人力资源部门

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第3题
()是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。
A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

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第4题
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义不包括()。
A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

C.能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素

D.充分理解所在组织的目标,包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

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第5题
组织的人力资源管理实践对组织的绩效也有着重要的影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有()。
A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第7题
管理者在面谈中不能向候选者询问的问题是()。

A.你出生于何时

B.可以将你的推荐信清单提供给我们校查吗

C.你上一个职位的供职时间有多长

D.你为什么选择离开上一个职位

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第8题
内部互联网是一种运用互联网技术且只有组织的成员才能登录的组织沟通方式。()

A.错误

B.正确

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第9题
在即时信息沟通方式下,交换的信息通过无线电从一个组织计算机系统传到另一个组织计算机系统。()

A.错误

B.正确

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