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A.40%
B.50%
C.60%
D.30%
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更多“基本法中，当月度考核任务50% ≤当月业绩＜月度考核任务80%，发放（）有责底薪”相关的问题
A.个人当月/年度月均自销件综合持续率70%以下，系数0.5
B.个人当月/年度月均自销件综合持续率80%，系数1
C.个人当月/年度月均自销件综合持续率90%，系数1
D.个人当月/年度月均自销件综合持续率100%，系数1
A.300
B.400
C.500
D.700
A.二级分公司单次重点产品基础目标完成率≥90%
B.月度重点产品基础完成率≥50%
C.二级分公司单次重点产品基础目标完成率≥90%，且完成当月定投净增户数目标的
D.二级分公司单次重点产品基础目标完成率≥100%；且月度重点产品基础目标完成率≥50%
某单位人事经理对销售部的甲、乙、丙三人的年度业绩进行评估，评估标准如下： (1)每人每个月的销售任务是100万元人民币，未完成任务扣1分，完成任务加1分，超额完成任务，每50万元加1分。 (2)当月销售金额最高的人加1分，当季度销售金额最高的人也加1分。 (3)每年的2~12月间，如连续多个月(两个月或以上)完成销售任务，每个月完成100万元销售额任务获得的分数都要在上个月的基础上(是指在上个月完成100万元销售额任务获得的分数的基础上)加1分。 (4)如当月病事假超过2天(不包括2天)，当月的得分减半，扣分加倍。 甲从来不缺勤，第一季度每月都完成90万元任务，第二季度每月都完成100万元任务，第三季度每月都完成150万元任务，但从来没有得过月度和季度销售冠军，则他前三个季度的得分是()分。
A.12
B.15
C.18
D.21
A.3，1，1
B.5,3,3
C.5，5,1
D.5,3,1
A.月度展业奖增档
B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励
C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置
D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数
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