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提问人：网友mwxkingboy 发布时间：2022-01-07
[单选题]

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间赋分法

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匿名网友[45.***.***.193]选择了 C
1天前
匿名网友[95.***.***.140]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。”相关的问题
第1题
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。

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第2题
在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础

A.绩效考评

B.标准绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

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第3题
()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。
A、等级评估法

B、目标考评法

C、序列比较法

D、相对比较法

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第4题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

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第5题
以下关于绩效考评方法的表述,错误的是()。
A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第6题
在绩效考评时往往会出现这种情况,考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时,往往只注重()的表现和成绩,
A.长期

B.中期

C.短期

D.近期

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第7题
订立绩效考评标准的合理方法,以下认知不正确的是:()
A.可以直接作为考评标准

B.试运行

C.大量基础数据的积累

D.找有经验的管理者

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第8题
按照被考评人的业绩情况,可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项:()。
A、提升面谈

B、改善面谈

C、沟通面谈

D、反馈面谈

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第9题
列出和描述十种主要的绩效考评方法

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第10题
绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,处理方法不恰当的是()

A.与考评者面谈

B.向相关部门投诉

C.投诉考评者

D.向绩效管理委员会反映

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