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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-30
[判断题]

新员工辅导中,导师要参加员工的转正答辩,对徒弟学习目标完成情况、学习态度等进行总结评价()

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第1题
员工试用期导师认真履职,按照《试用期管理制度》(ZD-03-05)规定积极对员工进行辅导、帮助、面谈,试用期员工获得A级评价(提前转正或调薪),可对导师进行嘉奖()
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第2题
听力原文:女:你怎么没有参加这次论文答辩?男:导师动了手术,要推迟两个月。问:推迟论文答辩的原因

听力原文:女:你怎么没有参加这次论文答辩?

男:导师动了手术,要推迟两个月。

问:推迟论文答辩的原因是什么?

(30)

A.导师病了

B.论文没有准备好

C.参加答辩的人太多

D.因为男的病了

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第3题
《网络规划工程师培养与技术提升制度V2.0》中规定,在初学者技术学习采用自学为主,导师辅导为辅的1+1方式,整个资料学习和实践结束后根据情况决定是否对初学者进行答辩。

A.错误

B.正确

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第4题
现场实习合格的新员工,可以提出转正申请答辩,申请答辩的最迟时间不能超过来部门报到后的三个月。

A.错误

B.正确

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第5题
新员工转正答辩前需通过转正“启动条件”,否则转正成绩为“不合格”,终止试用期,试用期内做离职处理()
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第6题
为充分激励引导人帮助新员工解答疑难,对新员工进行工作方法、技能的指导,帮助其提高能力,适应环境,新员工转正答辩考核90分以上者,其入职引导人可在新员工转正次月获得500元入职引导考核奖励()
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第7题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。()
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第8题
导师辅导新员工的6大技巧为调整心态、建立信任、恩威并施、因材施教、换位思考、选择沟通方式()
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第9题
下列关于导师辅导手册的说法,错误的是()

A.通过导师、新员工辅导承诺书的签署,确定师徒关系

B.如果忘记辅导的流程和要求,可以通过导师辅导手册查询

C.人力资源部会不定期回访并抽查手册填写情况

D.这本手册可有可无,我自己凭经验带人

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第10题
导师的职责包括()

A.全面了解新员工的情况

B.制定可操性强的工作、学习计划

C.日常工作沟通与辅导

D.参与试用期考核

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第11题
学生根据()答辩形式,参加答辩。

A.中心选择的

B.学院答辩发文安排的

C.自己选择的

D.导师指定的

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