双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。

A. 激励因素

B. 保健因素

C. 第一层次需要

D. 第二层次需要

A、马斯洛需要层次理论

B、奥德弗的“ERG”理论

C、赫茨伯格的双因素理论

D、亚当斯的公平理论

A.在激励中，保健因素必不可少

B.能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素

C.只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要

D.人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要

E.自我实现属于最高层次需要

A. 满意的反面是没有满意

B. 保健因素也可起到激励作用

C. 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素

D. 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

A. 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

B. 使人感到不满意的因素是激励因素

C. 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素

D. 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

A. 低层次因素与高层次因素

B. 成就因素、权力因素与亲和因素

C. 保健因素与激励因素

D. X因素与Y因素

A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

B. 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

B．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

C．需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

D．要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确