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提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06
[判断题]

组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。判断对错

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匿名网友[185.***.***.158]选择了 对
1天前
匿名网友[160.***.***.17]选择了 错
1天前
匿名网友[17.***.***.94]选择了 错
1天前
匿名网友[243.***.***.175]选择了 对
1天前
匿名网友[160.***.***.159]选择了 对
1天前
匿名网友[82.***.***.152]选择了 错
1天前
匿名网友[8.***.***.223]选择了 错
1天前
匿名网友[176.***.***.35]选择了 错
1天前
匿名网友[238.***.***.225]选择了 对
1天前
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更多“组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。判断对错”相关的问题
第1题
专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。（)当

专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。()当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。()

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第2题
职业生涯规划的（）即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
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第3题
()即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

A.利益整合原则

B.公平、公开原则

C.协作进行原则

D.动态目标原则

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第4题
一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是
动态的。()

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第5题
职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的
保证。()

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第6题
职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（)等辅助性措施从外部加以

职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过()等辅助性措施从外部加以指导。

A :领导设计

B :组织安排

C :企业文化

D :制度体系

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第7题
职业生涯规划的()是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。

A.利益整合原则

B.公平、公开原则

C.协作进行原则

D.动态目标原则

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第8题
职业生涯规划的()是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。

A.时间梯度原则

B.发展创新原则

C.全程推动原则

D.全面评价原则

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第9题
职业生涯规划的()是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。

A.利益整合原则

B.公平、公开原则

C.协作进行原则

D.动态目标原则

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第10题
（)为了对专业技术人员的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、专业技术人员个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯的全面的评价

A.全面评价原则

B.发展创新原则

C.全程推动原则

D.时间梯度原则

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