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提问人：网友blueoceanli 发布时间：2022-01-07
[多选题]

在人员招聘中,由用人部门与人力资源部门共同完成的是（)。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

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匿名网友[10.***.***.35]选择了 A
1天前
匿名网友[22.***.***.67]选择了 D
1天前
匿名网友[238.***.***.233]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在人员招聘中,由用人部门与人力资源部门共同完成的是（)。”相关的问题
第1题
招聘录用中的共同参与原则是指（）

A. 部门领导和招聘专员共同完成

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第2题
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第3题
在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是:()。
A、准确描述空缺职位情况

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C、准确描述公司历史

D、鼓励求职者问问题

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第4题
人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
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第5题
招聘活动是人力资源部门自己的事情,最终决定人员录用与否的还是人力资源部。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A. 预测公司的人员供给

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第7题
通用性的工作分析方法主要有()。
A、访谈法

B、观察法

C、问卷法

D、工作日志法

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第8题
关于工作轮换,下列说法正确的是()。
A、受训者有机会接触和了解到组织其他工作的情况

B、制订工作轮换计划时，应当将企业的需求和个人的兴趣、能力等结合起来考虑

C、工作轮换主要用于对技术人员的培训

D、有利于培养职能专家

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第9题
从调查的组织者来看,薪酬调查的正式调查可以分为()。
A、商业性薪酬调查

B、企业薪酬调查

C、专业性薪酬调查

D、政府薪酬调查

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第10题
人力资源结构性指标主要包括各部门人员比例、各层级人员比例、各层级以及各部门人员的()。
A、知识结构

B、年龄结构

C、学历结构

D、婚姻状况

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