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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

以下对工作分析观察法的描述正确的是（)。

A.提供了最为直接的第一手资料

B.观察法分为直接观察法、自我观察法及工作参与法

C.适合从事智力或管理活动的职业

D.耗时长，成本较高

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更多“以下对工作分析观察法的描述正确的是()。”相关的问题
第1题
下列关于工作分析时使用的观察法的描述，正确的是（）。

A.能够比较全面和深入地了解工作要求

B.适用于脑力劳动要求比较高工作

C.成本低、经济实用，且易操作

D.可能使员工产生被监视的厌烦心理

E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法

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第2题
观察法的最后一步是工作分析人员对观察分析所得的结果进行检验,对偏差进行修正,最后根据观察结果,编制()。
A.调查问卷

B.访谈提纲

C.职位说明书

D.工作描述

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第3题
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

A. 关键事件法

B. 行为锚定等级考评法

C. 行为观察考评法

D. 配对比较法

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第4题
人力资本就是依附于人的身上,具有()和()的价值存量。
A.可投资性

B.增值性

C.循环性

D.多产性

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第5题
向导性培训的目的是()。
A.让新员工了解组织的工作环境

B.让新员工了解组织的工作程序

C.让新员工了解工作内容

D.让新员工了解人际关系

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第6题
以下关于绩效指标的构成,说法错误的是()。
A.指标名称是根据考核指标的内容作出的概括

B.指标定义是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征

C.标志就是评价因子

D.标度是对标志所规定的各个级别之间的差异和状态作出的规定和刻度

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第7题
绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第8题
排序法的优点包括()。
A.简单，容易操作

B.可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区

C.系统地将知识教给员工

D.贴近现实

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第9题
至今仍是最基本的培训方法是()。
A.课堂讲授法

B.专题讲座法

C.个别指导法

D.角色扮演法

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