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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07
[单选题]

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第1题
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

A. 获取

B. 整合

C. 调控

D. 开发

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第2题
人员配备的工作内容包含（ ） 1、人力资源规划 2、人力资源配备 3、招聘与甄选 4、培训与考核

A、人力资源规划

B、人力资源配备

C、招聘与甄选

D、培训与考核

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第3题
企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()

A.供给分析

B.需求分析

C.供求分析

D.岗位分析

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第4题
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

A. 管理人员计划

B. 人力资源战略计划

C. 人力资源操作计划

D. 科研人员计划

E. 营销人员计划

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第5题
人力资源管理是对人力资源进行（ ）、（ ）和（ ）的过程
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第6题
人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。

A. 人力资源的教育结构

B. 人力资源的年龄结构

C. 人力资源的性别结构

D. 人力资源的质量结构

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第7题
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()
A．当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B．人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C．人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D．人力资源规划是组织文化的体现。

E．人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第8题
园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括()
A．组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要，建立项目组织架构，组建项目管理队伍，并确定管理人员的分工与职责；编制人力资源规划，根据规划组织人力资源

B．组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作

C．进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育，相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等

D．制定劳动定额水平应注意的问题，劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求

E．建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一，就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制，做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估

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第9题
人力资源战略规划执行主体中,人力资源经理的主要职责包括()。
A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

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