题目内容
（请给出正确答案）
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
参考答案
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更多“关于公平理论的描述，不正确的是（) A．强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性”相关的问题
A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知
B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出
C.公平是一种客观的判断
D.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响
关于公平理论，以下描述哪项是错误的()
A．公平即经济报酬均等
B．报酬的公平与否会影响职工的积极性
C．公平不是平均主义
D．客观评价工作业绩是公平分配的前提
A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己的相对报酬
B．员工的公平感是将自己与对照者的产出与投入比率客观测量比较的结果
C．公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的
D．比较的参照物包括其他人、制度和自我
A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好
B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量
C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量
D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量
E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
A.采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。
B.采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降。
C.采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量。
D.计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降。
A.公平理论又称为社会比较理论
B.是否公平是比较的结果
C.是否公平是有客观标准的
D.公平结果发生在自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比时
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
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