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提问人：网友liangshang
发布时间：2022-01-06
[主观题]
管理技能培训的重点是在职培训,下列不属于在职培训的是（)。
管理技能培训的重点是在职培训,下列不属于在职培训的是()。
A.工作轮换
B.行为模仿
C.辅导/实习方法
D.行为学习
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A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 上岗培训
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第2题
关于培训方式方法论述错误的是（）
A. 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训
B. 专业技能培训主要采用边干边学的方式
C. 高层管理培训常采用分散方式进行
D. 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
第3题
为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。
A. 职（执）业资格培训、岗位资格培训
B. 岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训
C. 在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训
D. 特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训
第4题
下列说法中正确的是()。
A.给予员工的经济报酬,从反映劳动力的成本意义上来讲是资产
B.薪酬方案对于员工的工作态度和行为有很大的潜在影响
C.薪酬方案能够鼓励员工提高劳动生产率
D.在决定薪酬水平时,组织的支付能力也是一个重要因素
E.企业文化对个人经济报酬毫无影响
第7题
关于工资水平的说法正确的是()。
A.工资水平由劳动力需求和劳动力供给之间的相互作用来决定
B.当劳动力供给大于劳动力需求时,工资水平就会提高
C.当劳动力供给小于劳动力需求时,工资水平就会降低
D.工资水平与劳动力的供给无关
第8题
季节性失业形成的原因是()。
A.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动
B.一些部门或行业对季节的变化很迟钝
C.一些行业会随季节的不同而遭遇到购买的高峰和低谷
D.影响了作为谋生需求的劳动力需要
E.技术替代的灵活性随季节变化
第9题
在劳动力交易中,劳动力是()。
A.一种特殊的商品
B.所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权
C.劳动力可以脱离劳动者本身而独立存在
D.劳动力不可能脱离劳动者本身而独立存在
E.与一般商品的买卖相同
