组织发展和工作生活质量的概念是什么？

A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力

C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量

E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

C.为组织培养后备人才

D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

痛经的概念是什么

A．月经期腹疼影响生活和工作

B．行经期的所有不适

C．行经时下腹疼

D．要具备上述各项

E．行经后下腹肤胀，肤痛

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

A.保证劳动报酬的充分性和公平性

B.提高员工对工作本身的满意度

C.重视员工的职业生涯发展

D.员工参与管理

质量是指人们在工作和生活中逐步形成的，用以评价产品(服务)或工作优劣程度的一种概念。()

A.组织发展主要是外因作用的结果

B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度

C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择

D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划

A.敏感性训练

B. 调查反馈

C. 质量圈

D. 团际发展

A.工作流程

B.制度安排

C.工作再设计

D.工作氛围