题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友ccclll1857065
发布时间：2022-01-06
[主观题]
挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的考核结果不占原单位评级比例。（)
挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的考核结果不占原单位评级比例。()
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A.挂职（岗）锻炼
B.人才帮扶
C.人员借用
D.组织调配
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的考核结果不占原单位评级比例。（)”相关的问题
第4题
各级单位应根据转岗培训人员的不同特点制定不同类型的培训方案，其中（）培训重点为适应性培训，应以现场安全、流动期间的工作任务培训为主
A.挂职锻炼
B.人员借用
C.人才帮扶
D.劳务协作人员
第6题
长期借用、挂职人员和劳务派遣人员能否享受用人单位工会福利的条件有：
A.该人员会籍在用人单位管理并按期交纳会员费。
B.用人单位能够管理使用该人员按工资总额提取并留成的工会经费，或者用人单位行政可给予相关的经费补助。
C.该人员未在派出单位享受工会福利。
D.人事关系要在用人单位。
第7题
下列关于差旅费管理和使用，不符合目前省公司规定的是（）
A.按照组织规定，到各单位进行挂职、挂岗锻炼的人员，在挂职挂岗期间发生的因公出差费用在被派遣单位报销。
B.按照组织规定，被派遣到异地工作交流的人员，每月可以在出差标准以内，报销两次探亲路费以及相应的公杂费和伙食补助。
C.经批准或按照上级要求外出参加会议、培训，由会议和培训承办单位统一安排住宿和就餐且费用自理的，住宿和就餐费用回原单位据实报销，可以不受差旅费规定的一般标准的限制。
D.生产检修人员在偏僻地方从业现场作业期间，临时住宿于当地老百姓家中而支付的住宿费用，在不超过各单位规定的标准和金额以内，可以凭借真是合理的收付款凭据在财务报销，不需要取得发票
第9题
我国对社会保险事业发展的支持中属于社会保险补贴的是（)。
A.企业(单位)吸纳就业困难人员的社会保险补贴
B.对灵活就业的就业困难人员的社会保险补贴
C.稳岗补贴
D.扶持被征地农民
E.贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体帮扶政策
