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提问人：网友LH200705 发布时间：2022-01-07
[单选题]

管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（)。

A.培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的

B.培训组织者鼓励受训者

C.聘请管理者作为培训讲师

D.聘请有经验的专家教授作为培训师

E.安排受训者与他们的上级共同完成行动计划

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（)。”相关的问题
第1题
下列属于管理者在发现信息系统受到攻击时应采取的管理措施有（）。

A. 立即向危机管理负责人报告

B. 应将受到攻击的对象、非法访问的结果等信息保存下来

C. 发现非法访问行为且需要得到相关部门援助时，提出申请

D. 在进行系统恢复时，应将操作过程记录下来

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第2题
出资者财务的管理目标可以表述为（）

A. 资金安全

B. 资本保值与增殖

C. 法人资产的有效配置与高效运营

D. 安全性与收益性并重、现金收益的提高

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第3题
影响管理者对培训支持水平的因素有()等。

A.我知道本门课是关于哪方面的

B.我们可用于课堂讨论的工具和技术

C.有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进

D.我已知将要参加培训的员工讨论了课程的内容

E.在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

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第4题
为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是()。

A.建立学习小组

B.行动计划

C.多阶段培训方案

D.应用表单

E.营造支持性的工作环境

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第5题
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

A.基于组织前途建立员工的职业发展档案

B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景

C.明晰组织职业生涯发展途径

D.注重工作与职业的弹性化

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第6题
在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉,如果调查后发现员工反映的问题属实,应对有关责任人提出()。

A.警告

B.惩罚

C.惩戒

D.隆级

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第7题
绩效日常管理小组不包括()。

A.战略规划部

B.战术规划部

C.财务部

D.人力资源部

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第8题
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

A.KPI

B.NNI

C.WAI

D.PCI

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第9题
员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。

A.问题

B.基本信息

C.意见征询

D.说明

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第10题
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为()范围。

A.PRI

B.WAI

C.KPI

D.PCI

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