更多“根据路径——目标理论,当工作群体内部有激烈冲突时,()会产生较高的下属满意度。”相关的问题
第1题
根据目标——路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
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第2题
按照罗伯特·豪斯的途径——目标领导理论,为下属制定出明确的工作标准,并将规章制度向下属讲得清清楚楚的领导风格是()
A、指导型领导
B、支持型领导
C、参与型领导
D、成就取向型领导
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第3题
经营行领导过分追求经营业绩、轻视内控管理容易造成内控管理失控,以经营业绩掩盖违规行为,给银行持续健康经营带来极大危害。()
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第4题
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配,才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
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第5题
下列哪种花卉适宜在南向窗户附近区域摆放,且只适宜在室内短期摆放()。
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第6题
浙江兰溪诸葛村的村上和街上在平面结构上有什么共同点()
A、以多层建筑为中心
B、环绕水塘布置
C、延公路布置
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第8题
()是通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录,来全面收集工作信息的方法。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
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第9题
()在系统分析评价对象的发展需要之后,主要关注的是如何对评价对象将来的绩效表现做出预测。
A.发展性评价
B.评价性评价
C.有效性评价
D.无效性评价
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