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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07
[判断题]

胜任素质模型建好以后，就要在人力资源管理中加以使用，具体可以作为人才选拔的标准，素质开发的依据，职业生涯规划的基础等等。（)

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更多“胜任素质模型建好以后，就要在人力资源管理中加以使用，具体可以作为人才选拔的标准，素质开发的依据，职业生涯规划的基础等等。()”相关的问题
第1题
22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

A. 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策

B. 了解组织使命

C. 具备营销及代表能力

D. 具有良好的沟通能力

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第2题
在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

A. 人力资源管理专家

B. 业务伙伴

C. 领导者

D. 变革推动者

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第3题
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

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第4题
传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则
点击查看答案
第5题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭,是现代人力资源管理的新基点。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

A. 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B. 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C. 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D. 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

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第7题
对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求,这是指人力资源管理三定中的()。
A.定岗

B.定编

C.定员

D.定量

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第8题
论述招聘与选拔在人力资源管理中的地位与作用。

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第9题
简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。
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