用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负()
A.赔偿责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.违约责任
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- · 有1位网友选择 A,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.赔偿责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.违约责任
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。
A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成损害的
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的
D.用人单位违反法律规定的条件,解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的
A.20%
B.50%以上
C.30%
D.100%以下E. 1/5
根据我国劳动法规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬,并且()。
A.加发相当于工资报酬20%.的经济补偿金
B.支付拖欠期间工资的利息
C.加发相当于工资报酬50%.的经济补偿金
D.加发相当于工资报酬25%.的经济补偿金
A.加发相当于工资报酬20%.的经济补偿金
B.支付拖欠期间工资的利息
C.加发相当于工资报酬50%.的经济补偿金
D.加发相当于工资报酬25%.的经济补偿金
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是 ()
A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成伤害的
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的
D.用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的
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