用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负()
A.赔偿责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 违约责任
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- · 有2位网友选择 B,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.赔偿责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 违约责任
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。
A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成损害的
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的
D.用人单位违反法律规定的条件,解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的
A.加发相当于工资报酬20%.的经济补偿金
B.支付拖欠期间工资的利息
C.加发相当于工资报酬50%.的经济补偿金
D.加发相当于工资报酬25%.的经济补偿金
A.A克扣或无故拖欠劳动者工资的
B. B以暴力、威胁强迫劳动的
C. C侮辱、体罚、殴打、非法搜查劳动者的
D. D拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
A.20%
B.50%以上
C.30%
D.100%以下E. 1/5
A.加发相当于工资报酬200%的经济补偿全
B.支付拖欠期间工资的利息
C.加发相当于工资报酬50%的经济补偿金
D.加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
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