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提问人:网友susan_8821 发布时间:2022-01-07
[主观题]

人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的(

人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性

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更多“人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的(”相关的问题
第1题
人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力的()。
A.数量的总和

B.质量的总和

C.数量和质量的总和

D.人口的总和

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第2题
主动获得专业技能和积极提供卫生服务在于卫生人力资源具有( )特性。

A、卫生人力资源具有再生性

B、卫生人力资源具有时效性

C、卫生人力资源具有两重性

D、卫生人力资源具有主观能动性

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第3题
人力资源存在于两种不同条件之下,即为()。

A. 现实人力资源和经济活动人口

B. 现实人力资源和潜在人力资源

C. 在业人口和求业人口

D. 潜在人力资源和在业人口

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第4题
形成人力资源市场需要具备哪些条件?
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第5题
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:()

A. 加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性

B. 吸收工人参与管理

C. 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选

D. 吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展

E. 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

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第6题
批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比(),而其提高工资的能力与零 担货运业相比()。

A.较大较大

B.较小较小

C.较小较大

D.较大较小

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第7题
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。

A.职业的明确度

B.福利因素

C.所掌握技术的应用范围

D.员工的个性特点

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第8题
人事管理的质变的具体表现不包括()。

A.以人为本的思潮

B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理

C.科技的发展

D.组织对人力资源管理者的要求越来越高

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