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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-24
[判断题]

申请年假须提前两周在钉钉中提报《休假申请单》流程,总经理审批后才可进行休假()

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第1题
员工申请考试假,须提前一周在钉钉系统“请假”中提交申请并附上本人准考证照片,经相关审批权限人批准后方可休假()
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第2题
员工因事请假一天,须提前1天向直接上级申请,并在钉钉填写《请假单》经审批后方可休假、未经批准不得离岗()
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第3题
事假必须提前一个工作日在钉钉填写《请/休假申请表》,并通过主管领导审核,交人力资源部备案,不接受0.5天以下的申请()
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第4题
如果需要申请病假/调休/休假等,流程是怎样的()

A.将请假申请使用邮件发送上级

B.和HR确认申请

C.与直属领导提前确认后,在钉钉上申请对应流程

D.无需申请

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第5题
至少提前1天,登录钉钉提交请假申请,经批准后方可休假()
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第6题
试用期离职须提前3天提交离职申请,正式员工离职须提前30天在钉钉提交申请办理离职手续()
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第7题
员工请假必须事先走钉钉申请,经批准后方可休假;单次休假超出五天的,应提前一周办理请假手续()
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第8题
店内所有员工休假、请假的,需提前向()及()用钉钉申请,审批通过方可休假、请假

A.总经理、店经理

B.区负责人、店经理

C.店经理、总经理

D.店经理、区负责人

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第9题
以下关于工伤假的表述,正确的是()

A.员工休工伤假,需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后,由人事行政部审批后方可休假,事后凭医院医学鉴定证明确认

B.员工休工伤假期间,公司按月基本工资全额计发薪酬,发放标准不低于当地最低工资标准

C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的,应申请事假,不申请事假者,以旷工处理

D.工因工负伤,须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认,在指定时间内到定点医院确认并治疗后,可享受工伤假

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第10题
确因工作需要加班的,须提前通过钉钉系统进行加班申请及按流程报批,逾时将无法提交。并需在加班时按时钉钉打卡,否则公司不予认定为有效加班()
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第11题
关于请假,下列说法正确的是()

A.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理

B.员工请事假,必须提前提出钉钉申请,注明请假时间、事由,经审批同意后,方可休假

C.员工若遇紧急情况或遇突发事件电话请假者,须经部门经理同意后在返回公司当日补走钉钉申请,当日未补填者,按旷工处理

D.员工请病假必须由正规医院开据病假证明或者诊所出具的就诊证明

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