年休假可分次休完,最小单位为1天,遇节假日顺延.年休假期间视同正常出勤()
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- · 有3位网友选择 对,占比30%
A.休事假时,如还有法定年休假,则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内,员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收人的()支付年休假工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300Z
A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬。
B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假。
C.直接折算成工资发给员工。
D.直接折算成加班费发给员工。
A.2次
B. 3次
C. 4次
D. 5次
小王在单位已经工作了11年,按规定他可休()年休假。
A.5天
B.7天
C.10天
D.15天
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