更多“员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。”相关的问题
第1题
员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（)次。
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第2题
所有全勤的员工每月享受四天月休假，员工的假期当月按规定休完，原则上可以余假（）
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第3题
年休假制度执行国家有关规定：员工累计工作（提供社保缴纳证明）满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。休假原则上由员工灵活掌握，但最多分2次休完（需提供部门说明）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，对员工应休未休的年休假天数，应按照该员工日工资基数的300％支付年休假工资报酬（）
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第4题
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，正常工作日内可享受1小时哺乳假，每天须一次连续性休完。若员工当日未休哺乳假，则视为放弃，为带薪假，享受全勤奖（）
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第5题
试用期内或公司生产、销售旺季不允许员工休假，当年的年休假须在当年度休完，不能累积或转至下一年及以后使用，特殊情况另行处理（）
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第6题
年休假应在一个年度内休完，各部门（中心）根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确因工作原因当年度未休完年休假的，经直接领导同意，可延期至次年二月底前休完，但不可与次年年休假连休（）
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第7题
员工确因特殊情况需请假1天以上，且本人无法办理书面请假手续的，需书面委托其直系亲属来分厂办理请书面假手续（）
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第8题
女方产假期间男员工可享有护理假（）日，需在女方生产完（）日内分一次或两次休完
A.15 60
B.10 30
C.15 90
D.10 60
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第9题
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假原则上当年有效（12月31日前），员工申请休年休假，确因工作安排未得到批准休假的，可以保留到次年 1 季度末，过期作废（）
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第10题
年休假原则上应由员工主动申请且在当年支取，如确因工作需要在当年度无法安排休年假的，可由他人提交书面申请经审批后可在下一年度3月底前支取（员工应优先使用此顺延年休假）（）
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