以下关于员工请假表述错误的是()
A.病假期间工资按基础工资(不含绩效工资、提成、奖金)的70%计发
B.病假弄虚作假者,一经发现按旷工处理
C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话,证明可要可不要
D.事假最小单位为小时,是无薪假
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A.病假期间工资按基础工资(不含绩效工资、提成、奖金)的70%计发
B.病假弄虚作假者,一经发现按旷工处理
C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话,证明可要可不要
D.事假最小单位为小时,是无薪假
下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是 ()
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
A.非特殊情况,员工请假必须事前请准,不得事后补请,且必须由本人亲自办理有关手续, 委托他人代办的视为无效
B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的,也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意,假期结束到岗后第一时间补办请假手续
C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请
D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假,请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员
E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准,而未能正常到岗上班者,一律 以旷工计
A.员工请假三天(含)以内,审批至直接上级
B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内,审批至隔级上级(上一级)
C.员工请假十天(不含)以上,审批至隔级上级(上二级)
D.员工请假二十天以上,需由总裁审批
A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理
B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者,视为旷工
C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者,视为旷工
D.员工辞职未经批准擅自不到岗者,视为旷工
A.员工累计工作已满1年不满10年的,假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的,假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的,可延至次年年底休完,否则自动失效
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