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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-03-05
[单选题]

以下按旷工处理的情况中,描述有误的是()

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者,视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者,视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者,视为旷工

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
A、迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理
解析:迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理
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匿名网友[215.***.***.127]选择了 D
1天前
匿名网友[123.***.***.88]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[228.***.***.247]选择了 D
1天前
匿名网友[206.***.***.83]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[232.***.***.38]选择了 C
1天前
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1天前
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更多“以下按旷工处理的情况中,描述有误的是()”相关的问题
第1题
员工迟到、早退、脱岗时间超过小时不足小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工一天处理()

A.1

B.2

C.3

D.4

E.无

F.无G.无H.无

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第2题
迟到、早退超过按旷工一天处理()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

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第3题
迟到或者早退超过30分钟的,按旷工论处。超过30分钟不满4小时的,计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。()
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第4题
迟到、早退、溜号、脱岗超过2小时视为旷工1天。()
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第5题
员工未经批准连续离岗时间超过2小时的,当日按旷工处理()
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第6题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B. 8

C. 9

D. 10

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第7题
因故需调班时,按调班办理流程审批通过后方可执行。未经审批擅自委托他人的,按处理;擅自的员工,按处理()

A.旷工

B.顶岗

C.脱岗

D.串岗

E.早退

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第8题
某公司的人力资源部最近发一则通知:除非你在调休之前提交申请,否则按旷工处理。以下哪项判断的含
义与上述通知不同?

A.只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理。

B.如果在调休事前提交申请,就不会按旷工处理。

C.如果没有按旷工处理,那么在调休之前就提交了申请。

D.如果没有在调休事前提交申请,那么就按旷工处理。

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第9题
Q9_1、迟到、早退超1小时则按旷工处理。2、办理结婚登记手续,可请1天公假()
点击查看答案
第10题
公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第11题
迟到、草退、脱岗累计小时视为旷工0.5天,累计小时视为旷工1天()

A.4

B.8

C.12

D.24

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