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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-22
[判断题]
若员工需要请假，可直接在假期产生后提交申请，无需提前说明（）
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第2题
以下关于请假的规定正确的是（）
A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效
B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续
C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请
D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员
E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计
第3题
员工若因病、突发事件等特殊情况无法提前申请假期，或员工实际休假超出申请时间，可申请补假。补假应在发生当日以口头或电话、快递等方式告知直属主管或更高一级主管并获得口头同意，在上班后的5个工作日内提交书面申请及相关证明补办相关请假手续（）
第7题
请假（包括加班调休假、事假、病假、婚假、产假、产检假、护理假、年休假等所有假期）需先提交请假流程，加班调休必须上传加班申请和打卡记录，否则不予调休;如属于突发性请假（病假、丧假），可先向上级报备，销假后2个工作日内补提请假流程。有OA的员工请假由员工本人发起流程，没有OA的员工请假由人事对接员代为发起流程（）
第8题
非管理岗位员工请假1-5天，由员工的直接主管审核批准生效；请假5天以上需员工申请，经直接主管同意后，报直接主管的上级审核批准生效，并报人力资源管理部门备案；员工请事假7天以上或请其他各类假期15天以上的，还需报（）批准生效
A.人力资源管理部门
B.办公室
C.业务部门
