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更多“被动离职：员工因违纪被处以红线或黑线辞退的，由HRBP代提离职，即为被动离职。被动离职申请由HRBP发起，HR负责人审批通过即为生效，员工本人无需任何操作，只需员工直接上级审批交接环节，无其他离职手续…”相关的问题
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（）。
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C. C.因职工自动离职发生的争议
D. D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
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