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提问人:网友wu13wu13 发布时间:2022-01-06
[多选题]

用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 Z.用人单位收取未成年工定期健康检查费

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第1题
用人单位不得克扣劳动者工资,但依法在()情况下,可以代扣劳动者工资。A用人单位代扣代缴的个人

用人单位不得克扣劳动者工资,但依法在()情况下,可以代扣劳动者工资。

A用人单位代扣代缴的个人所得税

B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费

D法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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第2题
用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

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第3题
用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

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第4题
用人单位不得克扣劳动者的工资,用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,属于克扣工资的是()。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

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第5题
下列对我国工资保障制度理解有误的是:()。A.工资保障制度,一般包括最低工资保障、工资支付保障和实
下列对我国工资保障制度理解有误的是:()。

A.工资保障制度,一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等三方面的基本内容

B.在最低工资保障方面,国家实行最低工资保障制度

C.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含熟练、见习期间,但不含试用期间),在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资

D.在工资支付保障方面,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

E.工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

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第6题
用人单位不得克扣劳动者的工资,但是,在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

A.由于劳动者非本人过失造成事故,使单位财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失

B.劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资

C.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等

D.用人单位代扣代缴的个人所得税

E.劳动者应偿还用人单位债务

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第7题
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。

A、计件工资

B、计时工资

C、货币工资

D、奖励工资

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第8题
通常用人单位不得克扣劳动者工资,何种情况下,用人单位可以代扣劳动者工资()

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.劳动者赊欠银行费用

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第9题
根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的,用人单位可以代扣劳动者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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第10题
用人单位不得克扣劳动者工资,但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资()。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.企业对违纪职工进行的一次性罚款

E.因劳动者本人原因给企业造成经济损失的赔偿金

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