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提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06
[多选题]

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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匿名网友[6.***.***.102]选择了 B
1天前
匿名网友[64.***.***.102]选择了 C
1天前
匿名网友[140.***.***.145]选择了 D
1天前
匿名网友[106.***.***.61]选择了 D
1天前
匿名网友[178.***.***.244]选择了 D
1天前
匿名网友[186.***.***.92]选择了 C
1天前
匿名网友[11.***.***.223]选择了 B
1天前
匿名网友[241.***.***.94]选择了 B
1天前
匿名网友[133.***.***.92]选择了 A
1天前
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更多“根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（)情形的，用人单位可以代扣”相关的问题
第1题
根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应
视同其提供了正常劳动而支付工资。()

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第2题
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每()支付一次。

A.周

B.月

C.季

D.年

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第3题
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存()年以上备查。

A.一

B.二

C.五

D.十

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第4题
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以（)支付。

A.游戏币

B.人民币

C.实物

D.有价证劵

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第5题
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,特殊情况下的工资支付,是指根据法律规定或根据集体合同
与劳动合同的约定,在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。它不包括()。

A．加班加点工资

B．超额完成任务的奖金

C．休假期间的工资

D．停工、停产期间的工资

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第6题
根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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第7题
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。

A.劳动保障监察机构、人民法院

B.劳动争议仲裁机关、人民法院

C.人民法院、人民法院

D.人民法院、劳动争议仲裁机关

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第8题
根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（)年以上备查。

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第9题
根据《工资支付暂行规定》，用人单位可委托（)代发工资。

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第10题
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的（)支付。

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