题目内容
（请给出正确答案）
A.能否保持低成本
B.是否领先于竞争对手
C.能否支撑企业发展战略
D.能否实现企业的不断增值
参考答案
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网友提供的答案
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A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
A、变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）
B、改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全
C、因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险
D、采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路
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