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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-19
[判断题]

邢台市第三医院紧急状态下护理人员调配预案目的:为了提高我院护理人员对紧急灾害及大量伤员的处置能力,在医院突发公共卫生事件时能紧急调配护理人员,加强医疗救治力量,结合医院实际,特制定本预案()

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第1题
医院建立紧急状态下护理人员调配的三级人力资源库,一级人力资源库人员由()调配,二级人力资源库人员由()负责调配,三级人力资源由()负责调配

A.病区护士长、护理部主任、总护士长

B.护理部主任、病区护士长、总护士长

C.病区护士长、总护士长、护理部主任

D.总护士长、病区护士长、护理部主任

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第2题
以下应急管理工作分工中,描述正确的是()

A.组织人事科负责护理人员的应急知识培训和演练,应急状态下全院护理人员的调配,以及医院突发事件的协助处理

B.院感科负责放射安全事件、放射治疗意外等突发公共卫生事件及HIV等群体职业暴露事件的应急预案制定和管理;按要求及时向卫生行政部门、疾控中心报送相关信息

C.医务部负责临床科研项目中使用医疗技术风险处置预案制定和管理

D.设备科负责应急设备的日常维护,大型设备故障应急预案、医疗设备故障和意外事件、急救、生命支持类医学装备应急预案制定和管理;按需做好应急状态下与设备服务商的联络协调工作

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第3题
紧急状态下护理人员支援急诊科人力资源调配小组,()为第一梯队。

A.护理部

B.脑病科护理人员

C.重症医学科护理人员

D.急诊科护理人员

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第4题
以下情况可启动紧急情况下护理人员资源调配预案的是()

A.突发事件

B.大型抢救

C.特殊病例的护理

D.以上都是

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第5题
为()情况,确保护理人员及时到位并迅速投入工作,争分夺秒救治患者,特制定《紧急状态下护理人力资源调配及替代方案》

A.应对大型突发事件

B.重大抢救

C.病房护理人员紧急缺编

D.大型检查

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第6题
具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备,必要时全科护理人员参加,统一服从调配,保障紧急状态下护理安全与护理质量。()

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第7题
护理人力资源调配预案分为紧急状态下和非紧急状态下人力资源调配()
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第8题
紧急状态下护理人力资源调配预案包括()
A.院内紧急状态下,小组成员由院内各病区当天的责任组长组成,接到通知后须在15分钟内到达院内指定科室,高效、优质完成被支援科室的护理工作,同时病区通知后备班护士回病区上班。后备班护士接到通知后须在1小时内到达病区

B.公共紧急状态下,护理部立即启动应急医疗队。应急队员接到通知后须4小时内到达医院,或按指定时间到达,并完成应急护理工作

C.接到外出医疗任务,护理部按上级指令选派合适人员,组建外出医疗队,原则上先抽调应急医疗队成员

D.相关临床科室因公共紧急状态派遣外出医疗队员导致人力短缺时,护理部有权从全院统一调配人力

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第9题
《新生儿科护理人员弹性排班及应急调配制度》的目的是()

A.为保障科室日常工作顺利进行

B.为确保在紧急情况下迅速调配护理人员到位,使各项救护工作稳中有序,顺利进行

C.完善各类突发事件应急预案,提高防范风险的能力,确保医疗安全

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第10题
紧急状态下人力资源调配应急预案的注意事项是()

A.出现紧急状况,急需调配护理人力资源时,能确保及时有效的调配

B.注意观察病区的动态

C.做好防范工作

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第11题
紧急状态下人力资源调配应急预案的目的是什么?()
A.掌握科室动态,合理配置护理人力资源

B.保障护理工作有序开展

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