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提问人:网友itso310 发布时间:2022-01-06
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【文件六】 类别:电话录音 来电人:方丽丽中央厨房事业部部长 收件人;李炜人力资源部部长 李部长:

【文件六】

类别:电话录音

来电人:方丽丽中央厨房事业部部长

收件人;李炜人力资源部部长

李部长:

魏总在上周的公司高层管理人员的会议中强调,以后要将中央厨房、物流中心等事业部从集团中剥离出去,成为独立核算的专业中心。我非常支持集团这一做法,我们部门的工作就是为各门店提供成品和半成品的原料,保障各门店菜品的质量,减少门店采购和后厨的工作量,提高标准化程度。独立核算可以让我们各事业部门的工作更专业、更精细。但考虑独立核算的问题,我认为像我们中央厨房这样的部门没有必要在每个有分店的城市都设置分支机构,在一线城市可以继续保留中央厨房分支机构,但有些二线城市只有一家门店,如果在设立分支机构,从管理和成本上来看都不合适,不如把这部分工作划分到各门店的工作中去。我的想法不太成熟,所以我想和你一起找魏总约个时间谈谈,方便时请与我联系。

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第1题
【文件六】 类别:电话录音 来件人:潘丽董事长兼执行总裁 收件人:曹建明人力资源总监 日期:5月17日

【文件六】

类别:电话录音

来件人:潘丽董事长兼执行总裁

收件人:曹建明人力资源总监

日期:5月17日

小曹:昨天柯美的总经理赵方名向我提出要辞去总经理的职位,并不再担任任何经营管理职位,只保留他集团副董事长的职位。他向我推荐了现在柯美的副总经理方泰林接替他,并希望集团能给方泰林一个股权激励方案,这件事我比较犹豫。自从集团收购柯美后,考虑到并购过程的稳定性,再加上我们对百货业管理经验的缺乏,并没有对柯美的管理层做太大的调整。从集团的控制角度,我认为实际上如果赵总要退出,我们应该指派一名管理人员过去担任总经理。此事想听听你的想法。

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第2题
【文件六】 类别:电话录音 来电人:刘庄房地产公司人力资源经理 收电人:魏志峰人力资源部总监 日 期

【文件六】

类别:电话录音

来电人:刘庄房地产公司人力资源经理

收电人:魏志峰人力资源部总监

日 期:5月20日

魏总:

我是刘庄。昨天我们公司的沈总(房地产公司总经理)和我讨论了一件事情,就是关于我 们公司的发展问题。沈总认为:公司的薪酬水平在市场上没有明显优势,但对高水平人才的需求量很大,是否可以考虑利用公司的业务优势,给予表现特别优秀的人员优惠购房的奖励,以提高优秀人才的工作积极性和继续为公司服务的意识。但我们也认为这个想法还很不成熟, 操作起来也可能和集团的管理有冲突,想邀请您有空的时候和我们讨论一下。

刘庄

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第3题
【文件六】 类别:电话录音 来电人:吴兴瑞翔游戏兼集团副总裁 收电人:张涛人力资源部总监 日 期
:5月19 日 张涛: 下个月我们要和益友旅游进行一系列并购谈判,其中比较重要的是与益友工会代表进行的谈判,谈判的重点是如何安置益友的员工。上次收购擎天宝时,在员工安置问题上我们做得并不成功,有员工公开抗议并购,还有很多核心员工在并购期间就离开了公司。这次我们一定要对谈判进行充分的准备,这项工作由你来牵头,下周三公司相关部门要针对这次谈判召开一次会议,希望你能作好相关准备。 吴兴 文件六的处理表 回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件/便函 口电子邮件 口 电话 口 面谈 口不予处理 口其他处理方式,请注明 回复内容:(请作出准确、详细的回答)

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第4题
【文件五】 类别:电话录音 来电人:魏莱战略发展部部长接收人:刘克人力资源总监 刘总:目前我们已

【文件五】

类别:电话录音

来电人:魏莱战略发展部部长接收人:刘克人力资源总监

刘总:目前我们已经是两家大型高端电商的指定快递承运商,集团公司最近几年来一直尝试结合我们的业务优势,进入电子商务领域。经过战略分析,我们有了一个初步的设想,想在集团公司下设立一家全资子公司,针对公司的企业用户,以电子商务的模式专营商务礼品。这个想法已经得到董事会的支持,下周四下午2点,公司会召开一次小型的内部研讨会,董事会成员和公司管理层均会出席,也请您一定参加,希望您能从人力资源管理的角度给出建议。

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第5题
【文件七】 类别:电话录音 来电人:封磊集团战略规划部总监 收电人:魏志峰人力资源部总监 日 期:5月

【文件七】

类别:电话录音

来电人:封磊集团战略规划部总监

收电人:魏志峰人力资源部总监

日 期:5月20日

志峰:

我是封磊。这几天我们部门在做公司未来五年的战略发展规划。付总在安排工作时明确指出,希望我们考虑集团内资源共享的问题。上周我们在就集团人力资源流动和共享的相关 问题向付总汇报时,付总指出可以考虑未来在集团各子公司以及集团公司之间实现中层以上 管理者的流动。付总让我就此事与您商议,并能共同完成战略规划中的这部分工作,希望您有空给我回个电话。

封磊

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第6题
【文件八】类别:电话录音来电人:张辉副总裁(分管生产与物流)接收人:李明翔人力资源部总监日期:7月8

【文件八】

类别:电话录音

来电人:张辉副总裁(分管生产与物流)

接收人:李明翔人力资源部总监

日期:7月8日

明翔:

你好!明年初,公司投资1500万元的配电设备生产线即将在东莞分厂安装并试运行,提供生产线的德国QDK公司也会提前安排4名技术人员参与生产线的安装与运行。我想通过人力资源部安排一次关于新生产线岗位设置与人员安排的专题讨论会。请你先提出一个大致的想法,并在这几天与我沟通一下这个问题。

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第7题
【文件五】 类别:电话录音 来电人:陆华涛总裁 收电人:李峰综合事务部经理 日期:11月21日 李峰: 公

【文件五】

类别:电话录音

来电人:陆华涛总裁

收电人:李峰综合事务部经理

日 期:11月21日

李峰:

公司负责市场的副总裁魏征后天正式上任。你安排一下,帮他熟悉公司的情况。魏总有非常丰富的市场经验和运作能力,在公司的未来市场拓展方面能担重任。在上次和我们沟通中,他提到要尽快组建市场营销队伍,此类人员的大规模招聘工作也要提上日程。等他上任后你要和他充分沟通,配合他完成销售团队的组建工作,有问题可以随时联系我。

总裁陆华涛

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第8题
【文件二】 类别:电话录音 来电人:柳芳第二事业部人力资源经理 接收人:周汇文人力资源部部长 日 期

【文件二】

类别:电话录音

来电人:柳芳第二事业部人力资源经理

接收人:周汇文人力资源部部长

日 期:11月15日

周部长:

第二事业部马上要同时开始两个大型项目的设计工作,一个是在缅甸的化工生产线改造项目,另一个是我们首次在上海承接的城市综合体项目。两个项目的时间都比较紧张,对参与实施人员的专业技术水平要求也很高,目前第二事业部的技术骨干都在承担其他项目的工作,人手非常紧缺,部长要求我们尽快进行技术人员的招聘,我觉得在这么短的时间内很难招聘到符合项目需求的人员,想请教一下您有没有什么好的建议。此事很紧迫,您有空的时候请快与我联系。谢谢!

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第9题
【文件七】 类别:电话录音 来电人:张科兴集团副董事长(分管教师培训学校)接收人:郭子明人力资源部

【文件七】

类别:电话录音

来电人:张科兴集团副董事长(分管教师培训学校)

接收人:郭子明人力资源部部长

小郭:

我们教师培训学校已被列为全国重点建设职教师资培训基地,今后将要为全省职业学校提供教师培训,这对我们而言既是发展的机遇,同时也存在方方面面的挑战,下一步培训学校怎么走、走得怎么样,直接关系到整个集团的发展。下周五我们将召开一个教师培训学校发展战略的研讨会,你也参加一下,从人力资源规划的角度,谈谈对教师培训学校未来发展的看法。

会前最好先拟一个初步的发言提纲发给我看一下。

张科兴

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第10题
【文件二】 类别:电话录音来电人:蓝正港上海分公司总经理接收人:刘克人力资源总监 刘总:上次我们

【文件二】

类别:电话录音来电人:蓝正港上海分公司总经理接收人:刘克人力资源总监

刘总:上次我们在集团公司开会的时候,曾汇报过我们已经试运行的一种新的市场—区域承包模式,具体做法是将城市的各个小区域划分出来,由资深快递员进行承包,承包者相当于一个团队经理的角色,我们将招聘权和考核权下放给承包者,甚至允许其雇用临时人员或兼职人员,也允许他们和其他快递公司在一定范围内合作,这种模式可以提高工作效率,更灵活地为顾客提供服务,同时能降低15%左右的快递成本。我们计划在上海更多区域进行试点,但也担心会给公司管理带来一定的风险。在此之前,我想听听您的意见,特别是人力资源管理方面,方便时请给我回电。

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