指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。
A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划
E.实施计划方案
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A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划
E.实施计划方案
A. 分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会
B. 帮助和指导员工寻觅职业锚
C. 指导员工确认职业锚和职业发展通道
D. 积极地进行职业锚的开发
A. 收集个体的具体资料
B. 组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象
D. 员工的职业发展和职业锚选定的责任,最终还是落实在员工自己身上
E. 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
A.不依赖企业集团总体战略
B.可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C.可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D.影响人力资本战略整体措施
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